一是建立区劳动争议调解工作指导委员会，镇、开发区、工贸集团公司劳动争议调解委员会，基层企业劳动争议调解委员会等三级工作组织，区司法局和各司法所分别参与区、镇（开发区）层面劳动争议调解组织；二是建立劳动争议受理、调处、文书制作，以及例会、上报信息、培训、考核、评优、表彰等工作制度，探索法律顾问与镇、开发区、工贸集团公司调解委员会结对制度，加强业务指导和工作帮助；三是选好、用好基层专兼职调解员，计划通过三年集中轮训，切实提高调解员的法律业务水平及实际工作能力。